Coaching d’intégration

Selon l'étude de Heidrick & Struggles (2009), 40 % des gestionnaires exécutifs sont remerciés à l’intérieur de 18 mois, il s’avère important de bien les guider dans les premiers mois de leur nouveau poste. Les principales raisons évoquées pour justifier les congédiements sont : une difficulté à construire des relations solides, à s’adapter à la culture de l’entreprise, une non-connaissance des attentes de leur patron et une mauvaise compréhension des priorités. Il est connu qu’on embauche sur les compétences et on congédie sur les relations.

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Plan d’intégration 90 jours

Un plan d’intégration personnalisé devient maintenant un incontournable pour maximiser les chances de succès lors d’une nouvelle entrée en poste. Considérant que l’intégration débute dès la première entrevue et particulièrement au moment de l’acceptation du nouveau poste, un plan soigneusement réfléchi et aligné avec le contexte et les valeurs de l’entreprise constitue un atout majeur pour réussir son mandat avec succès.

Formé à un outil spécifiquement développé pour faciliter l’intégration, je vous offre un accompagnement dans ce processus. Cet outil s’appelle « plan d’intégration 90 jours ». Il a été conçu par Linda Arsenault, coach d’intégration d’expérience MCC (Master Certified Coach) et coach mentore certifiée par l’ICF (International Coaching Federation). Avec un plan précis et fait selon le contexte de l’entreprise, les gestionnaires s’assurent ainsi de l’efficacité de leur intégration au cours des 90 premiers jours.

Ce plan sert de base au coaching que je vous offre. Il permet de garder le cap et d’éviter les nombreux pièges et faux-pas lors des premières semaines en poste. Ce plan vous aidera à avoir un impact rapide, à vous autoévaluer et à déployer votre leadership tout en vous intégrant en douceur.

Afin de mieux comprendre à qui s’adresse cet outil, je vous invite à visionner les courts vidéos suivants, préparés par Linda Arsenault.

Contactez-moi afin de planifier un premier rendez-vous GRATUIT pour avoir une idée d’un plan de coaching personnalisé.